وأمراض النساء والتوليد-

حظر العمل أثناء الحمل

ما هو حظر العمل؟

حظر العمل هو لائحة راسخة في قانون حماية الأمومة (MuSchG) ، الذي ينظم ما إذا كان يُسمح للأمهات الحوامل بالعمل أثناء الحمل أو بعد الولادة وإلى أي مدى. على سبيل المثال تلك الأنشطة المحظورة التي تكون فيها حياة الطفل أو الأم في خطر.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للأمهات بالعمل قبل 6 أسابيع من الولادة أو بعد 8 أسابيع (القسم 3 MuSchG).

بالإضافة إلى ذلك ، يشمل حظر العمل المزيد من الحظر على الأنشطة التي تتعامل مع بيئة عمل المرأة الحامل (القسم 4 MuSchG). هذا على سبيل المثال المواد التي تهدد الصحة أو ظروف العمل المجهدة جسديًا بشكل خاص.

بالإضافة إلى حظر التوظيف العام لجميع الأمهات الحوامل ، هناك أيضًا حظر فردي ، والذي يمكن إصداره أيضًا في ظل ظروف معينة.

ماذا يحدث لراتب الحامل؟

إذا أعلن الطبيب المسؤول عن حظر العمل ، ستستمر المرأة الحامل في تلقي راتبها الكامل.

يتم حساب ذلك من فترة 13 أسبوعًا أو 3 أشهر قبل بداية الحمل. وينطبق هذا أيضًا إذا لم تبدأ علاقة العمل إلا بعد بدء الحمل. عند حساب الأجور ، لا يتم تضمين تخفيضات الأجور التي كانت موجودة في الفترة الزمنية المقابلة والتي ليس لها أي خطأ من جانبهم ، مثل العمل لوقت قصير. زيادات الأجور ، على سبيل المثال نتيجة المفاوضة الجماعية ، تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب.

يحق لأمهات التأمين القانوني أيضًا الحصول على مخصصات الأمومة خلال فترات الحماية قبل الولادة وبعدها (6 أسابيع قبل الولادة إلى 8 أسابيع على الأقل بعد الولادة). يصل هذا إلى 13 يورو كحد أقصى في اليوم التقويمي ؛ أي فرق في استحقاق الراتب المحسوب يدفعه صاحب العمل. يمكن للأمهات الحوامل غير الأعضاء في شركة التأمين الصحي القانوني التقدم بطلب للحصول على إعانة لمرة واحدة بقيمة 210 يورو.

اقرأ المزيد عن هذا الموضوع على: استحقاق الأمومة - كل شيء عن الموضوع!

من يدفع راتب الحامل؟

يتم دفع الراتب المحسوب لمدة حظر العمل من قبل صاحب العمل. في حالة حصول الأم على علاوة أمومة إضافية ، يدفع صاحب العمل فرق 13 يورو في اليوم التقويمي لاستحقاق الأجر المحسوب. ومع ذلك ، فإن الموظف لديه خيار التقدم إلى شركة التأمين الصحي للموظف لاسترداد مطالبة الأجور من أجل تقليل العبء المالي الخاص به للفترة المعنية. إذا اقترح صاحب العمل على المرأة الحامل وظيفة أخرى لا تندرج تحت حظر العمل المفروض عليها ، فلا يجوز دفع أجر أقل من الأجر المحسوب سابقًا في هذه الحالة.

يتوفر مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع على: استحقاق الأمومة - كل شيء عن الموضوع!

كيف أحصل على حظر من العمل؟

أولا وقبل كل شيء ، ينص قانون حماية الأمومة على حظر عام لتوظيف جميع الأمهات الحوامل. يدخل هذا حيز التنفيذ بمجرد معرفة الحمل ، ويجب على العاملة إبلاغ صاحب العمل على الفور.

حظر فردي للعمل ، على سبيل المثال بسبب الشكاوى الخاصة المتعلقة بالحمل ، يمكن إصدارها من قبل طبيب مقيم. يصدر شهادة مقابلة ويقرر تمديد أو إضافة الحظر العام. ومع ذلك ، لا يتم سداد هذه الشهادة دائمًا من قبل شركة التأمين الصحي ، وبالتالي يجب أن يدفعها الشخص المؤمن عليه في حالة الشك.

من الممكن قصر الحظر على أنشطة أو ساعات عمل معينة. لدى صاحب العمل بعد ذلك خيار عرض عمل آخر على المرأة الحامل. عند إصدار شهادة طبية ، يجب دائمًا ملاحظة أن شكاوى المرأة الحامل يجب ألا تكون بسبب المرض ، بل يجب أن يكون سببها في الحمل ، وسوف يتفاقم بسبب العمل المنجز.

هل يمكنني الذهاب في إجازة مع حظر على العمل؟

من حيث المبدأ ، يمكنك أيضًا الذهاب في إجازة عندما لا يُسمح لك بالعمل. للتأكد من ذلك ، فمن المستحسن أن يشهد الطبيب مقدمًا على عدم ضرر رحلة الإجازة. يجب عليك أيضًا توضيح ذلك مسبقًا مع شركة التأمين الصحي الخاصة بك حتى تكون في الجانب الآمن في حالة حدوث أي مشاكل مع صاحب العمل.

كما ينظم القانون حق المرأة الحامل في الإجازة. إذا تم منح الإجازة من قبل صاحب العمل قبل دخول حظر العمل حيز التنفيذ وهذا يقع ضمن فترة الحظر ، يحق للموظف أخذ هذه الإجازة بعد انتهاء فترات الحماية ، وربما أيضًا في العام التالي.

ما الأسباب التي يمكن أن يكون هناك حظر على العمل؟

الأسباب العامة لحظر العمل منصوص عليها في قانون حماية الأمومة.
لأسباب معينة ، يمكن إجراء استثناء بموافقة المرأة الحامل. هناك حظر من العمل من 6 أسابيع قبل الولادة إلى 8 أسابيع على الأقل بعد ذلك. سبب آخر للحظر هو تعريض حياة الطفل والأم للخطر من خلال النشاط الذي يتم القيام به.

بالإضافة إلى ذلك ، تُعد ظروف عمل معينة شرطًا أساسيًا لحظر العمل. وتشمل هذه الأعمال البدنية الشاقة ، والأبخرة الضارة ، والغازات أو الغبار (على سبيل المثال أثناء الأعمال الخشبية) ، ورفع الأحمال الثقيلة ، والوقوف لأكثر من 4 ساعات من الشهر الخامس ، ونشاط مع زيادة خطر السقوط وكذلك العمل بالقطعة أو العمل على خط التجميع. بالنسبة لهذا الأخير ، يمكن إجراء استثناء من قبل السلطة الإشرافية.

يمكن أن يصدر حظر فردي للعمل من قبل طبيب مقيم إذا كان النشاط المنفذ ينطوي على مخاطر حدوث مضاعفات للمرأة الحامل ، بسبب أعراض فردية مصاحبة للأم الحامل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الغثيان الشديد الموجود بالفعل ، والذي تتفاقم بسبب الروائح الشديدة في مكان العمل ، سببًا لحظر فردي للعمل.

ما حظر العمل المطبق على معلمي رياض الأطفال؟

بعد دخول لائحة الاتحاد الأوروبي الخاصة بالوكلاء البيولوجيين حيز التنفيذ في 2005 ، تعتبر روضة الأطفال مكان عمل شديد الخطورة. غالبًا ما تكون أمراض الطفولة النموذجية ، مثل السعال الديكي أو الحصبة أو النكاف أو الحصبة الألمانية (الحلقية) أو جدري الماء أو فيروس تضخم الخلايا ، أكثر شدة عند البالغين منها عند الأطفال ويمكن أن تلحق الضرر أيضًا بالجنين.

إذا أصبحت معلمة الحضانة حاملاً ، فعليها إبلاغ رب عملها على الفور. ومن ثم يُلزم الأخير بإطلاق سراح المرأة الحامل من العمل حتى يتم توضيح حالتها المناعية. إذا كانت هناك حماية مناعية كافية للأمراض المعنية ، فقد تستمر الأم في العمل في مكان عملها حتى فترات الحماية العامة لقانون حماية الأمومة (عادة ما يصل إلى 6 أسابيع قبل الولادة).

يجب واحد مما سبق إذا لم تكن هناك حماية كافية ضد الأمراض ، يجب على الطبيب فوراً وبشكل فردي منع المرأة الحامل من العمل.في الحالات الفردية ، يمكنك أيضًا الانتقال إلى منطقة ذات مخاطر أقل للإصابة (مثل العمل المكتبي / الإداري).

اقرأ أيضًا موضوعنا: الحصبة الألمانية أثناء الحمل

هل يؤثر حظر العمل على علاوة الوالدين الخاصة بي؟

يمكن دفع علاوة الوالدين حتى 14 شهرًا بعد ولادة الطفل. لا يؤثر حظر العمل المعلن أثناء الحمل على مقدار علاوة الوالدين ، حيث يعتمد حسابها على راتب 12 شهرًا قبل إجازة الأمومة.

في حالة الموظفات المؤمّن عليهن قانونًا والمستحقين لمخصصات الأمومة ، يجب إجراء مقاصة لمخصصات الوالدين مقابل هذه المطالبة. لذلك من الضروري التقدم بطلب للحصول على إعانة الوالدين عن الأشهر القليلة الأولى من الحياة بعد ولادة الطفل ، حتى لو كانت علاوة الأمومة لا تزال سارية لمدة 8 أسابيع.

ما حظر العمل المطبق أثناء الرضاعة الطبيعية؟

ينص قانون حماية الأمومة على عدم السماح للأمهات المرضعات بالعمل في حالة وجود ظروف عمل معينة.
ينطبق هذا الحظر ، على سبيل المثال ، على الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًا بشكل عام بالإضافة إلى زيادة مخاطر السقوط أو العمل (تقشير) الأخشاب أو العمل في وضع منحني في الغالب أو مع الاستخدام المكثف للقدم والعمل بالقطعة.

كما أن الأمهات اللاتي يعملن أثناء الرضاعة الطبيعية يدعمهن قانون حماية الأمومة. يمكن أن يكون هذا هو الحال إذا كان يمكن نقل الطفل إلى العمل أو وضعه في مركز رعاية نهارية قريب. إذا لم تتمكن الأم من جعل الطفل بالقرب منها خلال ساعات عملها ، فيمكن استخدام أوقات الرضاعة الطبيعية المحددة قانونًا في الضخ. وبموجب قانون حماية الأمومة ، تُمنح الأم ساعة واحدة للرضاعة الطبيعية.

إذا كنت تعمل أكثر من 8 ساعات ، فسيتم تمديد هذه الأوقات مرة أخرى. تعتبر أوقات الرضاعة الطبيعية هذه أوقات عمل ، ولا يجوز تقديم أوقات الرضاعة الطبيعية مسبقًا أو بعد ذلك أو تراكمها. يمكن وضع لوائح أخرى بشأن هذه الأحكام القانونية من قبل السلطة الإشرافية المختصة.

هل هناك حظر على العمل بسبب الضغط النفسي؟

يمكن أن يكون تبرير حظر توظيف المرأة الحامل بسبب الضغط النفسي قانونيًا إذا أصدر الطبيب شهادة مقابلة. ومع ذلك ، يجب أن يكون واضحًا من هذا - كما هو الحال في الحالات الأخرى عندما يتم إصدار حظر فردي لتوظيف النساء الحوامل - يرتبط هذا الضغط النفسي بالتوظيف وينتج و / أو يتفاقم بسبب العمل المنجز. يقع عبء إثبات شرعية هذا الحظر على عاتق الموظف.

إن الموقف المجهد وحده ، الذي كان سببه الحمل ويحدث بشكل مستقل عن مكان العمل ، لا يكفي لتبرير حظر فردي للعمل بسبب موقف نفسي مرهق.

هل يبدو حظر العمل مختلفًا إذا كنت حاملاً بتوأم؟

عندما يوشك الطفل على الولادة ، ينص قانون حماية الأمومة على فترات حماية من 6 أسابيع قبل الولادة إلى 8 أسابيع على الأقل بعد الولادة. إذا كان هناك حمل مزدوج أو متعدد ، فإن هذه المواعيد النهائية تتغير وفقًا لذلك.

يظل حظر العمل لمدة 6 أسابيع قبل الولادة كما هو ، بينما تمتد فترة الحماية بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا. في حالة حدوث الولادة في وقت أبكر مما هو مخطط له ، يتم إضافة فترة الحماية المخفضة قبل الولادة (6 أسابيع) إلى فترة ما بعد الولادة. وبالتالي ، في حالة الولادة المتعددة ، هناك دائمًا حظر على العمل طوال فترة 18 أسبوعًا طوال فترة الولادة.

اكتشف المزيد حول هذا الموضوع على: الحمل في توأم - ما يجب أن تعرفه!

ماذا يحدث لساعات العمل الإضافية عند منعك من العمل؟

ينص قانون حماية الأمومة على أن فترات حظر العمل أثناء الحمل أو بعد ذلك مباشرة هي فترات توظيف. كما هو الحال مع أيام الإجازة المتبقية ، لا يضيع العمل الإضافي المتراكم.

يظل الاستحقاق الموجود قبل دخول حظر العمل حيز التنفيذ غير متأثر حتى نهاية فترات الحماية. ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة الحامل الموافقة على دفع أجر إضافي مع صاحب العمل.

تعلم اكثر من خلال: إجازة الأمومة - يجب أن تعلمي ذلك!