خالية من الحرارة في المكتب
المقدمة
عندما ترتفع درجات الحرارة ويتدهور الأداء ، يتساءل الكثير من العمال عن حقوقهم في الحر.
في المدرسة ، يتم نطق كلمة "خالية من الحرارة" كثيرًا أكثر منها في العمل. ومع ذلك ، هناك ظروف يمكن بموجبها أيضًا منح العاملين في المكاتب بدون تدفئة.
ما هي متطلبات مكتب خالي من الحرارة؟
ينظم قانون العمل قانونا ظروف العمل تحت حرارة الجو. يتم التمييز بين درجة حرارة الغرفة ودرجة حرارة الهواء. تصف درجة حرارة الغرفة درجة الحرارة المدركة في مكان العمل ، بينما تقيس درجة حرارة الهواء الحرارة الفعلية.
إذا كانت درجة حرارة الغرفة أكثر من 30 درجة مئوية ، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ الإجراءات اللازمة لتبريد الغرفة. هذا يتوافق مع السلامة المهنية.
إجراءات تبريد الغرفة هي:
- المشجعين
- قواعد اللباس المريح
- ساعات عمل مرنة
- مشروبات مثلجة
إذا لم يتخذ صاحب العمل أي تدابير تبريد عند درجات حرارة أعلى من 30 درجة ، يُسمح للموظفين بمغادرة المكتب. إذا اتخذ صاحب العمل إجراءات تبريد لا تعمل ووصلت درجة حرارة الهواء إلى أكثر من 35 درجة مئوية ، يتم إنشاء الشرط الأساسي للحصول على حرارة خالية في المكتب.
هذا يعني أنك تحصل على حرارة خالية إذا تجاوزت درجات الحرارة 30 درجة وصاحب العمل لا يفعل شيئًا حيال ذلك أو توجد درجات حرارة تزيد عن 35 درجة في المحاولة الفاشلة لتبريد الغرفة.
هل المكتب دافئ جدًا ويتعرق بشكل مفرط يجعلك غير مرتاح؟ ثم اقرأ مقالتنا التالية أدناه: كيفية تجنب التعرق المفرط
من كم درجة هناك خالية من الحرارة؟
من الناحية القانونية ، يجب على صاحب العمل إرسال موظفيه إلى المنزل بدون تدفئة بحد أقصى 35 درجة. إذا لم يفعل صاحب العمل شيئًا لتبريد المكتب ، فيحق للموظفين مغادرة المكتب في درجات حرارة أعلى من 30 درجة مئوية بموجب قانون السلامة والصحة المهنية.
كيف ينظم هذا القانون؟
يحتوي قانون الصحة والسلامة المهنية على لوائح وتوجيهات الصحة والسلامة المهنية المصممة لحماية الموظفين من الإضرار بالصحة. ينص قانون السلامة والصحة المهنية على أنه يجب على أصحاب العمل ضمان درجة حرارة الغرفة تصل إلى 25 درجة مئوية. إذا ارتفعت درجات الحرارة في الصيف ، يجب على صاحب العمل التصرف من 26 درجة مئوية.
إذا ارتفعت درجات الحرارة ولم يفعل صاحب العمل شيئًا ، يُسمح للموظفين بمغادرة المكتب في درجات حرارة أعلى من 30 درجة لحماية صحتهم. إذا حاول المدير خفض درجة الحرارة في المكتب دون نجاح ، فيجب إطلاق سراح الموظفين من المكتب دون تدفئة على أقصى تقدير عند درجات حرارة أعلى من 30 درجة.
هل هناك اختلافات بين العمل المكتبي والعمل الخارجي؟
على صاحب العمل واجب الرعاية وهو مسؤول عن التدابير الوقائية لصحة موظفيه.
لا يتم تنظيم العمل في الحرارة بشكل واضح للعمل في الهواء الطلق. أرباب العمل ملزمون بحماية الموظفين وتمكين تدابير التبريد ، مثل المظلات أو المراوح أو المشروبات.
هل يمكن لصاحب العمل إعادة جدولة ساعات العمل؟
تأجيل ساعات العمل شائع في الظروف الحارة. يضيف عدد غير قليل من أصحاب العمل وقتًا مرنًا في منتصف الصيف لتمكين الموظفين من العمل في بيئة يمكنهم فيها التركيز وأداء مهامهم بكفاءة.
يجب مناقشة إعادة جدولة ساعات العمل بين صاحب العمل والموظف ويجب أن تكون مقبولة للطرفين. يمكن أيضًا الاتفاق على ساعات عمل أقل مقابل أجر أقل.
إذا كان العمل تحت الضغط غير معقول بالنسبة للموظف ، فيمكن أيضًا إجراء ترتيبات أخرى. وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، أن الموظفين يجب أن يأخذوا أيام إجازة عند حدوث موجة الحر.
أليس من غير المألوف أن تصاب بطفح جلدي في منتصف الصيف؟ ثم اقرأ المزيد عن هذا الموضوع تحت: الطفح الجلدي الحراري - ما العمل حيال ذلك
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله لخفض درجة الحرارة؟
من 26 درجة مئوية ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لخفض درجة الحرارة. وهذا يشمل الإجراءات التالية:
- غلق الستائر
- التبريد الليلي للمكاتب
- قصر استخدام الأجهزة الكهربائية على ما هو ضروري
- تهوية في الصباح
- تحويل ساعات العمل إلى أوقات مناسبة
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل تخفيف لوائح الملابس في المكتب وتزويد الموظفين بمياه الشرب الكافية. إذا كان التأثير غير كاف ودرجات حرارة أعلى من 30 درجة مئوية ، يتم الإشارة إلى التدابير الفنية ، مثل الاستحمام بالهواء أو الحجاب المائي ، بالإضافة إلى التدابير التنظيمية مثل مراحل التبريد.
في ظل ظروف معينة ، يمكن استخدام معدات الحماية الشخصية مثل الملابس الواقية من الحرارة أثناء العمل الحراري. في المكتب ، تؤخذ في الاعتبار فقط بعض خيارات تقليل درجة الحرارة.
توصيات من فريق التحرير
مواضيع عامة أخرى قد تهمك أيضًا:
- ضربة الشمس - الإسعافات الأولية والعلاج والتشخيص
- الطفح الحراري - ماذا تفعل حيال ذلك!
- الطفح الحراري - ماذا تفعل؟
- طفح التعرق - كيف سيساعدك
- اضطراب تصبغ الشفة العليا
