ما هي المعايير الوظيفية؟

المقدمة

بينما تحدد المعايير المثالية أفضل المعايير الممكنة والإحصائية متوسط ​​التعبير ، فإن المعايير الوظيفية تميز القاعدة الفردية للرياضيين الفرديين.
يمكن أن يؤدي الالتزام العنيد بالمعايير الإحصائية إلى تأثيرات سلبية في الشكل الفردي.
مثال على وضعية مايكل جونسون.

يتعلق التدريب اليومي بإيجاد المعيار الوظيفي للرياضي. المعايير الوظيفية هي الحد الأدنى من المتطلبات للرياضي الفردي. المعيار الوظيفي يتكيف مع مستوى التدريب.

تحديد القاعدة الوظيفية

على عكس القاعدة الإحصائية ، لا يمكن قياس القاعدة الوظيفية. لا يمكن إلا أن يُنظر إليه بشكل شخصي.
يمكن الشعور بالمعيار الوظيفي من خلال "سنوات" من التدريب والتجريب.

القواعد الوظيفية والمعايير المثالية

نظرًا لأن المعايير المثالية غالبًا ما تستند إلى أداء أفضل الرياضيين في العالم ، فإن هذه المعايير المثالية هي في الواقع معايير وظيفية.
بالنسبة لهؤلاء الرياضيين ، المعايير المثالية = المعايير الوظيفية.

القاعدة الوظيفية والمعايير الإحصائية

إلى أي مدى لا تزال الفروق بين المعيار الوظيفي والمعيار الإحصائي مقبولة؟

للتدريب العملي

تعتبر المعايير الوظيفية الفردية حاسمة لتخطيط التدريب الناجح وطويل الأمد والتحكم في التدريب. يتم الحصول على المعايير الوظيفية على أساس النتائج من الحالة الفردية.
لذلك فإن توفير معايير إحصائية ومثالية كاملة هو مهمة مهمة لـ ممارسة العلم.